对于“应届毕业生”这种职场流行用语，究竟如何定义，这一问题在实际工作场景中经常出现。本文将从社会实践和法律法规两个维度，为大家探究应届毕业生的具体定义与特点。
社会实践维度
从社会经验和惯例出发，大多数招聘者会将“应届毕业生”定义为即将或已经完成学校教育，身份为应届毕业生，并且还未正式工作过的人群。
其准确定义在不同领域具体应以职业特点、人才市场需要、招聘规则要求等多种因素综合考量，因此也存在“大公司比小公司更容易认定应届毕业生”、“某些特定行业企业认定应届毕业生需具有工作经验”等具体细分情况。
法律法规维度
依照我国现行劳动法规，毕业生自离校之日起两年内，均具有应届毕业生地位。不过，不同时期法律规定内容会有细微差别，比如2013年劳动法规定“应届毕业生”为“在自离校之日起一年内；2018年新版人社部办公厅文件将“应届毕业生”期限延长至两年。此外，应征集体招聘职位的具体规章和安排也会对应届毕业生地位予以细化解读。
总结
无论是从社会实践还是法律法规两个维度出发，应届毕业生都具有一定的定义和特点。在实际招聘过程中，应重视对于应届毕业生的正确认识，并结合所招聘岗位真实需求，谨慎确定应届毕业生的具体定义与细分。
